企业用人理念——任人唯贤

背景介绍说明:

    在我们企业,大家都是来自五湖四海,都是为了一个共同目标——事业聚在一起。李振平董事长(蓝帆集团)在内部会议讲话中,多次提及他的个人成长和奋斗经历。没有所谓的“背景”和“关系”,都是靠着他个人的努力加能力,一步步发展到今天的成就:在董事长年轻的时候,也曾当过工人,下过乡,见过太多的“论资排辈”……当时的他就有一种抱负,如果有一天自己能走到领导的岗位上,一定要“任人唯贤”,一定要为有理想有能力的人创造更多的发展机会,让那些有能力有抱负的人成功。

主要具体含义:

任人唯贤”,是李振平董事长一直反复倡导的企业用人理念,“任人唯贤”,就是有德有才的人都将被重用,得到良好发展,这种企业文化和用人理念已经为大家提供了一种保证,那就是只要你勤奋、努力和坚持,善于学习,在蓝帆你一定能成功。

   “任人唯贤”对立面的是“任人唯亲”,而我们企业里,很重要的一点,就是没有“任人唯亲”,在整个集团任何一个关键岗位上,都没有什么领导的一个亲戚朋友。往往很多老板都认为自己的亲戚朋友更可靠,但是企业发展到一定程度,组织里就会出现这样那样的心理不平衡,企业发展就很难再突破。

蓝帆,也正是坚持“开放、包容、规范”、任人唯贤的企业理念,才打造出了一支极具战略眼光和事业推进力的职业经理人团队,这是蓝帆之所以能够成为今天的蓝帆,也必定能够走得正确、稳健,走得更远,走到更高的核心要素。

启发与思考:

刘文静董事长(蓝帆股份)在2012年9月13日蓝帆学院第一届(2012年)技术比武大赛总结表彰大会上的讲话中,以自己个人的例子来激励大家,十年前的她曾是增塑剂的一名小职员,什么也不懂,什么能力也没有;但十年后的今天,由于她的努力、勤奋和坚持,我们蓝帆从一个名不见经传的工厂成长为一个知名的上市公司,她个人也精通了从英语、国际贸易、经营管理到资本运营等等各个领域。这些都说明了一个道理,就是“有志者,事竟成”,什么时间开始也不算晚;所以无论你是什么出身、什么年龄、什么性别、什么学历,只要你想、只要你愿意、只要你努力、只要你坚持,一切皆有可能!年龄、阅历、学识、专业都不是阻碍学习的理由。企业在快速发展,需要你不断学习才能跟上企业发展的步伐,任何一个有德有才的人都将被重用,得到良好发展。

做一名企业的中层管理干部,任人唯贤”也有其更深刻的含义——尤其是要养成公私分明的思维方式,不要步入思想的“误区”。公司用人文化一向是任人唯贤,所以不断有一些年青干部脱颖而出,今天下属可能是原来的上级,或者老师,也有些是同学或者朋友,这就要求我们的中层管理干部要慢慢强化公私分明的思维方式,在工作事业中,我们都要钉是钉,铆是铆,一切按公司制度和业务流程来办事,不要有什么不好意思说等种种情况,否则,你很难发展成一名合格的职业经理人。在任何一个岗位上,代表的是岗位的特质,而不是个人,尤其做为领导干部。